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Assumimos a responsabilidade de entregar nossos serviços com profissionalismo e dedicação inquestionáveis. Nosso compromisso é o de zelar pela conformidade e pelo capital humano, pois entendemos que uma empresa que investe ativamente no bem-estar e segurança de seus funcionários não apenas prospera, mas estabelece um padrão de crescimento sustentável e liderança no setor.
Adotamos uma metodologia de serviço humanizada e orientada a dados. Nosso trabalho se fundamenta na análise rigorosa de resultados, garantindo a máxima eficácia e relevância da solução, enquanto priorizamos a experiência e a valorização de cada indivíduo no processo.
Talvez a sua dúvida está respondida
SST (Saúde e Segurança no Trabalho) é o conjunto de normas, programas e ações preventivas obrigatórias que visam proteger a vida e a saúde dos colaboradores. Sua empresa precisa de SST para cumprir a legislação (NRs), evitar multas, reduzir acidentes e, principalmente, aumentar a produtividade ao garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
As NRs são regras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho que detalham as obrigações de empregadores e empregados em SST. As mais relevantes para a maioria das empresas são: NR-01 (Gerenciamento de Riscos e Treinamentos), NR-05 (CIPA), NR-06 (Uso de EPIs) e NR-07 (PCMSO/Exames Ocupacionais).
O GRO é o sistema de gestão que sua empresa deve ter para identificar, avaliar e controlar todos os riscos de forma contínua (NR-01). O PGR é o documento físico que formaliza as ações e planos do GRO. Eles são a base da sua segurança e substituíram o antigo PPRA.
Sim, é obrigatório. A obrigatoriedade e a periodicidade dependem da atividade e do risco da função (conforme as NRs específicas, como NR-35 para Trabalho em Altura). Além disso, o treinamento de integração para novos colaboradores e o treinamento da CIPA (NR-05) são essenciais e geralmente obrigatórios.
O não cumprimento acarreta riscos triplos: Legal (multas pesadas em fiscalizações e processos trabalhistas), Financeiro (gastos com afastamentos, indenizações e aumento do FAP/SAT) e Humano (risco de acidentes graves, perda de vidas e danos à reputação da marca).
Os exames, documentados pelo ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e orientados pelo PCMSO (NR-07), têm a função de monitorar a saúde do trabalhador e atestar sua aptidão. Eles são fundamentais para a prevenção de doenças ocupacionais e para a defesa legal da empresa em casos de reclamações.
A frequência varia conforme a Norma Regulamentadora (NR). Por exemplo, alguns têm validade anual (como a CIPA para eleitos), enquanto outros podem ter prazos maiores. A reciclagem também é exigida sempre que houver mudança de função, alteração de risco ou após acidentes graves.
Nosso diferencial está na abordagem humana e ultraespecífica. Não entregamos apenas laudos; garantimos a conformidade legal com análise rigorosa (Logos), mas focamos na qualidade didática dos treinamentos para gerar uma cultura de segurança real (Pathos). Removemos o risco de não conformidade ao oferecer um suporte contínuo e atualizado.
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Angela Maria da Conceição Sabino Correia
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